请假工资的计算方法主要取决于请假的类型，包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假和年假等。以下是各类型请假的工资计算方法：
事假
事假期间不计入出勤，工资按基本工资计算，扣除标准为基本工资除以全月上班天数，乘以请假天数。
事假工资扣除也可以按实际请假工作时间（小时）乘小时工资，或按实际请假工作时间（天数）乘日工资。
病假
病假期间，员工可以享受法定的病假工作或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算基数通常是员工的月薪，计算系数根据员工的病假天数及连续工龄确定。
婚假、产假、陪产假、丧假、年假
这些类型的假期，员工可以带薪休假，用人单位不得扣工资。
具体计算示例
假设某员工的月工资为5000元，当月实际工作天数为20天，请事假3天：
事假工资计算
日工资：5000元 / 21.75天 ≈ 229.9元
事假工资：229.9元/天 × 3天 = 689.7元
实际工资：5000元 - 689.7元 = 4310.3元
病假工资计算（假设病假10天）：
日工资：5000元 / 21.75天 ≈ 229.9元
病假工资：（5000元 / 21.75天）× 0.8 × 10天 = 1759.2元
实际工资：5000元 - 1759.2元 = 3240.8元
建议
请假前，员工应仔细阅读公司内部的请假政策和薪资管理制度，了解具体的计算方法和扣除标准。
如果对请假工资的计算有疑问，建议咨询人力资源部门或财务部门，以确保计算的准确性。
不同地区和公司的规定可能有所不同，建议在实际操作中参照当地的相关法律法规和公司的具体规定。